Premiare con intelligenza

Come sfruttare i fringe benefit per valorizzare i collaboratori senza sprecare risorse

La fine dell’anno è, per molte imprese, il momento ideale per riconoscere l’impegno e i risultati dei propri dipendenti. Un gesto di gratitudine che spesso si traduce in un premio economico in busta paga, accanto alla tredicesima.

Ma attenzione: quel premio rischia di costare molto più di quanto il dipendente riceva effettivamente.

Quando un’azienda decide di erogare un premio individuale in busta paga, deve considerare non solo l’importo netto per il dipendente, ma anche tutti gli oneri contributivi e fiscali che ne derivano.

Il risultato è che l’azienda spende una cifra significativa, ma il collaboratore riceve solo una parte del valore. Un riconoscimento che perde gran parte della sua efficacia motivazionale ed economica.

In altre parole: più spendi, meno valore arriva nelle tasche del tuo team.

La soluzione: i fringe benefit

Per evitare questo spreco e rendere i premi davvero vantaggiosi, la normativa italiana consente di erogare parte della retribuzione sotto forma di fringe benefit — beni o servizi concessi ai lavoratori in alternativa al denaro.

Quali sono le soglie di esenzione per il 2025?

1.000 euro per chi non ha figli a carico
2.000 euro per chi ha figli a carico

Fino a questi importi, i fringe benefit non sono soggetti a contributi né a imposte, né per l’azienda né per il lavoratore. Ciò significa che l’intero valore del premio arriva ai collaboratori, senza costi aggiuntivi per l’impresa.

La gestione dei fringe benefit può sembrare complessa, ma oggi — grazie alle nuove soluzioni digitali — tutto diventa rapido e flessibile.

I buoni digitali multi-brand

I buoni digitali multi-brand rappresentano uno strumento ideale:

si attivano in pochi minuti,
non richiedono burocrazia,
possono essere spesi online o nei negozi fisici.

Il servizio Integré + Howden: una partnership strategica

Per offrire ai clienti un servizio completo e vantaggioso, Integré collabora con Howden, broker assicurativo globale leader in Italia con 875 persone in 22 città e specializzato nell’offerta di servizi di welfare aziendale ed employee benefit.

Cosa offriamo alle aziende

Valutazione della soluzione più conveniente in base alla struttura e al numero di dipendenti;
Gestione dell’erogazione dei benefit in modo personalizzato, trasparente e conforme alla normativa;
Libertà di scelta con i buoni multi-brand Howden, utilizzabili in un’ampia rete di partner;
Zero burocrazia;
Tempi rapidi;
Un ritorno concreto in termini di soddisfazione e risparmio.

Agire ora conviene

Ogni anno, a dicembre, le richieste di attivazione aumentano esponenzialmente e i tempi si allungano. Programmare l’attivazione dei fringe benefit con anticipo permette di:

evitare la corsa finale,
gestire tutto con serenità,
ottimizzare al meglio il budget aziendale.

Contattaci per una consulenza personalizzata

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A cura di Claudio Rossi, Consulente del Lavoro e membro del network Integré.